Integridad Institucional DP - SSG

Denuncias

Forma Presencial

Se recibe la denuncia en cualquiera de estas dos modalidades:

  • 1) Por entrevista

    El/la denunciante puede solicitar una entrevista con el personal de la Oficina de Atención al Ciudadano y Gestión Documentaria (OACGD), quien le hace entrega del ANEXO 1: FORMATO ÚNICO DE DENUNCIA a fin de materializar la denuncia, mediante el cual indica si solicita o no reserva de identidad. En caso en que la denuncia sea anónima, el personal deja constancia de ello en el Formato.

  • 2) Por documento escrito

    Se presenta ante la OACGD, siendo responsabilidad del personal que la recibe guardar la confidencialidad de la denuncia, debiendo ser remitida en sobre cerrado a la UFII, registrando previamente los datos del/de la denunciante en el Sistema de Gestión Documentaria (SGD). Esta denuncia también puede ser anónima.

Forma No Presencial

Se reciben denuncias a través de medios electrónicos contando con las siguientes opciones:

  • 1) Forma Virtual
    Acceda a la Plataforma Digital Única de Denuncias del Ciudadano e ingrese "Presidencia de la República del Perú" en el campo Entidad:

    DENUNCIAS.SERVICIOS.GOB.PE

  • 2) Vía Teléfono
    Vía telefónica al número 3113900, anexo 5555 del Despacho Presidencial, en donde un/a servidor/a de la OACGD recepciona la denuncia telefónica y llena el ANEXO 1. Esta denuncia también puede ser anónima.

FORMATOS A PRESENTAR

Medidas de protección para el denunciante

Las medidas de protección a los/as denunciantes o testigos sean estas personas naturales o jurídicas, tengan o no vínculo con el Despacho Presidencial son las siguientes:

  • a) Reserva de identidad.
    El/la denunciante tiene derecho a la reserva de su identidad; razón por la cual, se registra la denuncia reemplazando la identidad del/de la denunciante por un código cifrado. La protección de la identidad puede mantenerse, incluso con posterioridad a la culminación de los procesos de investigación y sanción del acto de corrupción, siendo necesario identificar y motivar una causa que justifique tal decisión. La protección se extiende a la información brindada por el/la denunciante.
  • b) Medidas de protección laboral.
    Se otorgan en tanto exista una relación laboral vigente entre el/la denunciante y el Despacho Presidencial al momento de presentación de la denuncia; por lo que resultan necesarias y adecuadas a fin de no afectar sus condiciones laborales o de servicio a consecuencia de la denuncia, las medidas son ejecutadas por la Oficina de Recursos Humanos, previa evaluación de su viabilidad operativa.
  • c) Otras medidas de protección.
    La denuncia presentada por un postor o contratista no debe perjudicar su posición como postor en el proceso de contratación en el que participa o su posición en la relación contractual establecida con el Despacho Presidencial; así como tampoco debe perjudicarlo en futuros procesos en los que participe.

La solicitud de medidas de protección se presenta conjuntamente con la denuncia y es evaluada por la UFII, en un plazo máximo de siete (7) días hábiles de presentada, luego de verificado el cumplimiento del contenido de la denuncia, comunicando la UFII dentro de dicho plazo al/a la denunciante su decisión de otorgar o no las medidas de protección solicitadas.

Las medidas de protección otorgadas deben ser implementadas o ejecutadas, en un plazo máximo de diez (10) días hábiles computados desde el día siguiente de la presentación de la solicitud, y de haberse observado la misma desde su subsanación. El otorgamiento de las medidas de protección al personal del Despacho Presidencial es ejecutado por la Oficina de Recursos Humanos.

A fin de que las medidas de protección dispuestas cumplan el objeto para las que fueron otorgadas, la UFII, la STPAD, el OCI y la Procuraduría Pública, según corresponda, realizan un monitoreo permanente sobre ellas a efectos de verificar su duración y la necesidad de su variación.